Defiende tu Derecho

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DESPIDO

Es muy comun que tu empleador te proponga que firmes la renuncia para no tener que pagar el despido, generalmente argumenta que es menos engorroso, sin tramites ni demoras ni manchas en tu legajo.

No te dejes engañar, en ese caso solo él sale beneficiado, sin reconocerte todo el tiempo que trabajaste para su empresa

Antes de firmar consultanos sin cargo.

 

Tus aportes estan en regla? 

Si tu empleador no realiza los aportes previsionales correspondientes no te podes jubilar.

 

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El acoso laboral son conductas abusivas tanto de parte del empleador como de compañeros de trabajo que atentan contra la integridad física y psíquica del trabajador, reasignacion de tareas, cambios de sector, presiones y presiones......NO RENUNCIES!!!

Puedes cambiar tu situación!!! CONSÚLTANOS !!

  • El trabajador podrá considerarse despedido sin causa cuando fuere objeto de violencia laboral o acoso sexual en ocasión del mismo, sea ésta ejercida por el empleador, un superior jerárquico u otro trabajador (en estos dos últimos casos, siempre que haya efectuado la denuncia y el empleador no hubiere adoptado las medidas necesarias para hacer cesar tal conducta).

     

  • Si el empleado diera a conocer el hecho, no podrá ver modificadas sus condiciones laborales ni ser despedido. En todo caso, si el empleador infringe tal mandato, le dará el derecho al dependiente de optar por considerarse despedido sin causa o accionar legalmente para reestablecer las condiciones alteradas.

     

 

Novedades 24/06/2010  Devolverán las comisiones de las cuentas sueldo cobradas desde mayo

La decisión surgirá de la reunión que realizará el Directorio del Banco Central, que hará operativa la resolución publicada hoy en el Boletín Oficial

La nueva ley obliga a las entidades bancarias a acreditar en las cuentas sueldo los importes que debitaron bajo la forma de comisiones desde la fecha de aprobación, es decir desde el 12 de mayo y hasta el momento en que entre en vigencia definitivamente.

La resolución lleva el número 653 y establece que “el funcionamiento de la cuenta sueldo no podrá tener límite de extracciones ni costo alguno para el trabajador, hasta el importe correspondiente a las retribuciones en dinero que se acrediten a su favor”.

 

 

 

Te exigen horas extras?

Te las pagan al porcentaje que corresponde?

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